배우자 출산휴가 급여가 2025년부터 20일 유급으로 확대된 사실 알고 계셨나요? 조건, 신청방법, 실제 사례까지 한 번에 정리했습니다. 빠르게 신청하시려면 아래 버튼에서 확인하세요.
👨👩👧👦 배우자도 출산휴가 받을 수 있을까?
그동안 출산과 육아는 엄마의 몫이라는 인식이 많았지만 이제는 아빠도 당당하게 출산휴가를 받고 급여까지 받을 수 있는 시대입니다. 특히 2025년 2월부터는 배우자 출산휴가가 10일 → 20일로 확대되면서 지원 강도가 한층 강화되었습니다.
✅ 배우자 출산휴가 급여란?
배우자 출산휴가 급여는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 사용한 유급 출산휴가에 대해 정부가 일정 금액을 지급하는 제도입니다.
📌 주요 내용 요약
- 지원 대상: 우선지원대상기업 소속 근로자
- 지원 요건:
- 배우자 출산휴가를 사용한 자
- 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상
- 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청
- 지원 금액: 통상임금 기준
- 지원 기간: 2025년부터 최대 20일
👨👧 실제 사례로 이해하기
- 이형준(34세) / 중소기업 / 둘째 출산 → 20일 휴가 사용 → 총 약 180만원 수령
- 김도현(40세) / 대기업 / 휴가 사용 후 신청기한 놓쳐 지원금 미수령
✅ 배우자 출산휴가는 사용했더라도 신청하지 않으면 급여는 받을 수 없습니다. 기한 엄수 필수!
📋 신청 방법
- 신청 시기: 휴가 시작 1개월 후~종료 12개월 이내
- 신청 방법:
- 온라인 신청 (고용24)
- 관할 고용센터 방문
- 우편 신청 가능
🧾 필요 서류
- 출산전후휴가 급여등 신청서 (105호)
- 배우자 출산휴가 확인서 (107호의2)
- 통상임금 확인 자료
- 금품 수령 시 확인서류
⚠️ 주의사항
- 우선지원대상기업 근로자만 신청 가능
- 고용보험 가입 180일 이상 필수
- 신청 기한 철저히 준수
- 빠르게 신청할수록 빠르게 지급
