출산휴가와 육아휴직급여 누구에게 어떻게 지급되는지 궁금하셨죠? 신청조건부터 금액, 유산·사산 시 급여까지 모든 내용을 쉽게 풀어드렸습니다. 빠르게 신청하려면 아래 버튼에서 확인하세요.
👶 출산휴가와 육아휴직은 어떻게 다를까?
출산휴가와 육아휴직은 근로자의 출산과 양육을 보장하기 위한 법적 제도입니다.
출산휴가: 출산 전후 일정 기간 휴식
육아휴직: 출산 후 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직
이 둘 모두 고용보험에 가입된 근로자라면 지원금을 받을 수 있는 제도이며 각각의 조건과 금액이 다릅니다.
✅ 지원 대상은?
- 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
- 휴가 시작일 이후 1개월부터, 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
- 「근로기준법」상 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 부여받은 근로자
🍼 출산전후휴가 & 급여
- 휴가 기간:
- 기본 90일 (출산 후 45일 이상 포함)
- 미숙아: 100일
- 다태아: 120일
- 급여:
- 우선지원기업: 전체 휴가기간 지급
- 대기업: 최초 60일 제외, 나머지 30일만 지급
- 상한액: 월 210만 원, 하한액: 최저임금
💔 유산·사산휴가 & 급여
- 휴가 기간:
- 15주 이내: 10일
- 16~21주: 30일
- 22~27주: 60일
- 28주 이상: 90일
- 급여:
- 우선지원기업: 최대 90일
- 대기업: 최대 30일
- 상한액: 월 210만 원
👩 사례로 보는 실제 지원
- 정은지 씨: 우선지원기업에서 출산휴가로 630만 원 수령
- 김지혜 씨: 대기업, 30일분 210만 원 수령
- 이수민 씨: 유산 20주차, 30일 급여 수령
📝 신청 방법
- 신청시기: 휴가 시작 1개월 후~종료 12개월 이내
- 신청방법:
- 온라인: 고용24 홈페이지
- 방문: 관할 고용센터
- 우편 접수 가능
📄 필요 서류
- 출산전후휴가 급여 신청서 (105호)
- 휴가 확인서 (107호)
- 통상임금 확인 자료
- 진단서 (미숙아, 유산·사산 시)
